A la hora de buscar trabajo, el currículum es la herramienta indispensable. Saber qué incorporar, cómo estructurarlo y cómo presentarlo puede ser decisivo entre pasar desapercibido o conseguir una entrevista. En esta ocasión, reunimos algunos consejos prácticos para crear un CV claro, efectivo y adaptado a lo que realmente buscan las empresas.
Qué datos hay que incluir en el currículum
La mejor estrategia es adaptar el contenido del currículo a cada oferta. Esto permite que la persona encargada de la selección identifique rápidamente la información relevante y perciba el cuidado con el que has preparado tu candidatura.
Datos personales
Este bloque debe ser claro y profesional. Incluye tu nombre completo, un breve titular profesional (por ejemplo, la posición a la que aspiras) y los datos de contacto. Además del teléfono, un correo electrónico profesional y la ciudad en la que te encuentras, puedes añadir el enlace a tu perfil de LinkedIn, a tu portafolio o a tu página web si están actualizados.
Perfil profesional
Este es el elemento más importante. Se trata de una breve descripción con palabras clave de tu perfil profesional. De longitud corta, tres frases como máximo, debe explicar por qué quieres trabajar en la empresa, cuántos años de experiencia tienes y cuáles son las aptitudes que encajan con la oferta.
Experiencia profesional
Esta es una de las secciones más importantes, en la que hay que incluir únicamente los cargos relevantes para la oferta y omitir aquellos que no aporten valor.
En cada experiencia no debe faltar:
- Nombre del puesto.
- Empresa.
- Fechas (inicio y fin).
- Funciones y logros.
Es recomendable añadir tareas concretas que resalten tu valía. Para ello, puedes apoyarte en el método STAR que consiste en estructurar la experiencia laboral enfocándose en logros cuantificables:
- Situación: descripción del contexto o escenario de la experiencia.
- Tarea: definición del reto o el objetivo a alcanzar.
- Acción: descripción de las medidas concretas tomadas.
- Resultado: el impacto cuantificable de las acciones.
Si tienes suficiente experiencia, puedes omitir prácticas o trabajos poco relevantes. Además, si tienes muchos años de experiencia, puedes resaltar los logros clave o key achievements relacionados con la vacante a la que te presentas al comienzo de la sección.
Formación académica
En este apartado, se incluye la enseñanza alineada con la posición a la que optas:
- Nombre del grado.
- Nombre de la institución académica.
- Fechas (inicio y fin, o previsión de finalización).
Si tienes poca experiencia laboral, puedes resaltar resultados que quieras destacar como la nota media, formaciones específicas que puedan ayudar a la consecución de las labores del cargo, etc.
Habilidades adicionales
Se trata de añadir aquellas aptitudes relevantes para el empleo que se solicita. Esta sección comprende tanto las habilidades duras o hard skills que se adapten perfectamente a los requerimientos de la empresa —como el manejo de software, herramientas, idiomas e, incluso, si se dispone de determinado carné de conducir—, como las llamadas soft skills, que definen cómo se trabaja (capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva, etc).
Además, también puedes introducir toda aquella formación adicional (cursos, seminarios o conferencias) que sea útil para desarrollar las funciones de la plaza a la que te presentas.
Qué datos no incluir en un currículum
Generalmente, no es necesario detallar la edad, el estado civil ni la fotografía. No obstante, si finalmente vas a incorporar una foto, procura que sea profesional, con fondo neutro y donde se te vea bien la cara.
Muchas administraciones y corporaciones abogan por el uso del currículum ciego. Este modelo no incluye ningún dato personal de la persona candidata (nombre, edad, género, fotografía, etc.). Su finalidad es evitar los sesgos, conscientes o inconscientes, excluyan candidaturas por motivos ajenos a sus aptitudes, valía o experiencia profesional.
Cómo organizar la información de tu currículum
La forma en la que presentas la información es casi tan importante como el contenido en sí. Un CV claro, ordenado y fácil de leer aumenta significativamente tus opciones.
El orden habitual suele ser:
- Nombre y datos de contacto.
- Titular profesional, aunque muchas personas lo ponen debajo del nombre y antes de los datos de contacto.
- Perfil profesional.
- Experiencia laboral.
- Formación académica.
- Secciones adicionales.
El formato más utilizado es el currículum cronológico inverso, donde las experiencias más recientes aparecen primero. También existe el modelo funcional o el mixto, aunque son menos comunes.
Consejos finales
Puedes crear tu CV con un procesador de texto como Microsoft Word o con herramientas de diseño como Canva, teniendo siempre presente que lo más importante es cuidar la ortografía, la claridad y la extensión. Además, muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Candidatos o ATS que automatizan el proceso de selección, gestionando, clasificando y filtrando currículums mediante inteligencia artificial. Por ello, si eliges una plantilla de diseño, asegúrate de que sea apta para pasar esos filtros (evita columnas, tablas, gráficos y formatos muy sofisticados que los ATS no leen bien).
Asimismo, sea cual sea la herramienta, intenta que el currículum no supere la extensión de una página (dos si se trata de un perfil con mucha experiencia) y exporta tu CV en PDF para evitar problemas de formato, salvo que el proceso de solicitud lo prohíba expresamente.
Si quieres reforzar tu candidatura, puedes acompañar el currículo con una carta de presentación breve y personalizada en la que expliques por qué te interesa el puesto, qué puedes aportar y cuáles son tus aspiraciones.
Crear un buen CV no consiste en añadir más información, sino en seleccionar mejor. Si sigues todos estos consejos, aumentarás tus oportunidades de éxito.
¡Nos leemos en la próxima Pausa!
